浙江大学湖州研究院【招贤纳士】浙江大学湖州研究院2023下半年高层次人才招聘公告

空中机器人、地面特种巡检机器人、海洋机器人（多机器人任务规划与通信自组网/声学和光学的水下目标检测）、无人驾驶、手术机器人（含医学影像处理）、固定翼无人机工程、飞行控制、智能赛车工程等。

Aerial and swarming robotics, autonomous ground vehicles, marine robotics (multi-robot, underwater communication and object detection, etc.), autonomous driving engineering, surgery & medical robotics, ( including medical imaging processing ), fixed-wing aircraft engineering, flight control, autonomous racing car engineering, and etc.

超精密表面检测、等离子体应用（微波等离子体、聚变等离子控制、等离子体流动控制等）、工业声学、热流成像、工业超声波导（磁致伸缩位移测量/超声传感/超声无损检测/超声导波/电磁超声/压电材料）、工业雷达探测（穿墙探测雷达）、激光对准运动控制、自适应光学、机电系统伺服控制等。

Surface defect detection using optical imaging, applied plasma physics (esp. microwave plasma torch, fusion plasma control, plasma for flow control, etc.), industrial acoustics (localization, fault diagnostics, signal processing & analysis, etc.), heat flow visualization & computing (PIV, PTV, CFD, etc.), industrial ultrasonic wave guide (magneto-strictive displacement measurement, ultrasonic sensing, ultrasonic non-destructive inspection, ultrasonic guided wave, electromagnet acoustic, piezoelectric materials), industrial radar detection (imaging through wall radar, etc.), etc.

量子信息（加密芯片）、金属增材制造、工业机械臂、无线激光通信（通信/控制/软件/光学/机械工程/电路设计等）、微型燃气轮机（工程热物理/涡轮工程/绿色能源/燃烧技术/低碳排放/燃机监测）、光机电伺服控制系统、自适应光学、机电控制、高精度气动控制、可回收火箭控制（飞行控制、控制系统）等。

Quantum information (esp. encryption/decryption chip), metal addictive manufacturing, industrial robotic manipulations, free-space optical communication (communication, software, optics, mechanical engineering and circuit design, etc.), micro turbine machinery (engineering thermo-physics, turbine engineering, green energy, combustion, low carbon emission control, system monitoring and control), tunable laser servo system design, adaptive optics, mechatronics & control, high precision pneumatic control, recyclable rockets (esp. control systems, flight control), etc.

工业光纤、空间对地测控、智能大数据（可再生能源/智能电网/工业大数据）、数字农业物联网、工业水泵节能、科学计算与数字模拟（含超算）、工业机器学习等。

Industrial optical fiber, space-to-ground observation, intelligent big-data (recycling energy, smart grids, industrial big-data, etc.), digital agriculture & IoT, industrial pump energy savings, scientific computing & simulation (esp. supercomputing), industrial machine learning, etc.

01浙江大学平台百人计划研究员

1．任职要求

（1）坚持立德树人，坚持正确政治方向，学风严谨，恪守师德行为规范和学术道德规范，具有良好的合作精神。

（2）科学研究取得突出业绩，具有重要发展潜力，属于国际技术前沿以及解决国家重大需求的战略发展方向，符合学校学科发展需要，原则上具有高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，优先考虑具有产业化前景良好的科技成果以及有能力开展成果转化特别是产业化工作的复合型人才。

（3）年龄一般在35周岁以下（女性年龄放宽至40周岁以下），身体健康，具有博士学位，原则上须为研究院全职聘用项目带头人（PI）。

（4）在本学科有较高的学术造诣，在本领域以第一作者身份发表3篇及以上具有重要影响的高质量论文，或取得国际公认的学术成果，或获得国际重要学术奖项。

（5）学术思想活跃，在国际学术同行中具有一定知名度和影响力，或担任国内外学术组织（研究机构）重要职务。

2．工作和生活待遇

（1）发展路径：原则上聘期为6年，如引进前已有1年及以上海内外高水平大学教职经历，聘期可选择3年或6年。在研究院服务期满后，如符合浙江大学控制科学与工程学院长聘教职申请条件，可有一次依托学院申请长聘教职的机会，如通过长聘教职评审，由学校为其单列事业编制，原则上继续全职在平台工作；其他未通过长聘考核的浙江大学平台百人计划人员，由研究院根据业务发展需求，遵循“双向选择”的基本原则进行工作分流安排，不再兼聘到学院。

（2）待遇支持：根据候选人情况，各用人部门提供年薪不低于每年50万元，科研启动经费（含团队建设费用）不低于200万元。

（3）荣誉称号：特别优秀的可优先申报“南太湖学者”，如入选则按就高享受待遇。

（4）团队建设：可申请博士研究生招生资格（限单独招收国际优秀留学生或与学院导师合作招收国内生源研究生），研究院前三年给予平均每年不少于1个博士研究生和2个硕士研究生全额奖学金资助（须为经研究院认定的国际优秀留学生）。

（5）其他支持：享受湖州市人才引进各项政策，包括安家费、生活补贴、购房补贴等；积极申报国家及省部级人才计划（项目）和成果奖励，如入选可享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等；协助解决配偶工作和子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

02博士后

1．任职要求

年龄一般不超过35周岁；已获得海内外知名高校相关专业博士学位，原则上毕业时间不超过三年，应届博士毕业生申请进站时须满足博士学位论文答辩基本要求；能全职从事研究院博后工作。

2．工作和生活待遇

（1）待遇支持：税前年薪可到45万元，另视工作业绩，由用人部门给予额外绩效奖励；湖州市提供2年在站期间科研经费21万元，用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。

（2）其他支持：出站后可申请认定高级专业技术职务；提供租金优惠的人才公寓，享受湖州市博士后专项资助；优秀者可申请续聘研究院科研骨干岗位。

科研骨干是指在研究院科研与成果转化关键岗位承担重要工作人员，博士可申请特聘研究员、特聘副研究员等职位。

1．任职要求

一般具有博士学位，或硕士研究生以上学历且有高级职称，在国内外知名科技型企业担任过技术带头人的上述条件可适当放宽；符合研究院研究方向，或有能力独立组建团队和争取科研经费。

2．工作和生活待遇

（1）待遇支持：通过年度考核，税前年薪30-56万元，另视工作业绩，由用人部门给予额外绩效奖励；科研启动经费不少于30万元，用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。

（2）其他支持：享受湖州市人才引进各项政策，包括安家费、生活补贴、购房补贴等；积极申报国家及省部级人才计划（项目）和成果奖励，如入选可享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等；协助解决配偶工作和子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

1．报名时间与方式

（1）报名时间：长期招聘。

（2）报名方式：应聘人员发送个人简历至（邮件主题及简历文件标题标明“应聘方向+毕业院校+学历+专业+姓名+联系方式”），简历内容包括个人基本信息、教育经历、专业职称、荣誉奖项、科学研究、成果转化或产业化情况及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件。

2．简历初选

根据投递简历进行初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。

3．综合评议

根据不同岗位的任职要求，研究院组织评审会。应聘人员需提交《发展计划书》（PPT格式）并演示讲解，研究院结合发展需求综合评议。

4．录用通知

若确定录用，研究院将通过邮件形式发放录用通知书。

5．到岗服务

提供人才到岗对接服务，包括入职报到、人才公寓入住、岗前培训等，后期结合科研成果情况开展产业化加速等服务。