湖北工业大学生物工程与食品学院湖北工业大学生物工程与食品学院2023年人才招聘公告
公告详情
单位简介
湖北工业大学生物工程与食品学院始建于1978年。在中华民族伟大复兴战略和世界百年未有之大变局，特别是全球新冠疫情背景下，主动对接国家创新驱动发展战略和湖北省“51020”现代产业体系，面向国家重大战略需求和国民经济主战场，聚焦大健康领域，积极部署和组织开展科学技术创新活动，布局有特色的生物制药和食品营养等研究方向，强化生命科学、食品科学、药学、化学、计算机信息学、工程学等多学科的交叉融合，力争在生命、食品、医药三大领域彰显影响力，服务生物医药及绿色生物制造产业，积极为国家大健康产业事业发展作贡献。学院秉承湖北工业大学“厚德博学、求实创新”精神，构建科研创新和工程实践相结合的人才培养体系，培养综合素质高、专业能力强、具有社会责任感的生物、食品、医药领域高素质拔尖创新人才。
湖北工业大学生物工程与食品学院官网：https://sgsp.hbut.edu.cn/
招聘岗位及招聘条件
一、招聘研究方向
招聘研究方向包括但不限于（15人）：
轻工生工类专业或方向：发酵工程、合成生物学、生物质化学与工程、生物过程工程、生物系统工程、基因工程、酶工程、代谢工程、生物化工、生物医学工程、制糖工程、化学生物学等。
生物类专业或方向：生物化学与分子生物学、细胞生物学、遗传学、发育生物学、生理学、神经生物学、免疫学、结构生物学、生物物理学、生药学、微生物学、生物信息学、病原生物学等。
食品类专业或方向：食品科学、食品安全、食品营养与卫生、食品分析、食品微生物等。
医药类专业或方向：药理学、药物化学、药剂学、天然药物化学、基础医学、中药学、公共卫生与预防医学等
1.博士研究生年龄一般不超过35周岁，取得副高级职称人员年龄一般不超过40周岁；教授或正高级职称人员年龄一般不超过45周岁（紧缺专业、特别优秀人才年龄可适当放宽）。对于特别优秀的青年人才可采取低职高聘的方式。
2.学院实行新引进青年教师预聘制。
预聘制教师实行协议管理工作机制，聘期三年。预聘期内待遇由学校直接发放，从优保障。教师类型设置为科研型，通过预聘制协议约定3年聘期内相应的工作任务，主要为：
（1）主持国家级项目1项；
（2）以湖北工业大学为第一单位，发表署名为第一作者或唯一通讯作者（学生为第一作者）的论文并被国内外高质量期刊收录不少于3篇。
二、人才引进类别及待遇
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人才类别 |
具体要求 |
相关待遇 |
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杰出人才 |
在国内外本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，获得所在专业领域的重大奖项获得者，取得杰出学术成就的人才。 |
一事一议 |
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领军人才 |
在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才。 |
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拔尖人才 |
在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学术带头人，已取得较高学术成果的人才，具备冲击国家级人才潜力，已取得教授或相应正高级职称。 |
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青年英才A类 |
1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授（年龄一般45周岁以下）； 2.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的副教授（年龄一般40周岁以下）； 3.省级青年人才项目入选者。 |
年薪20-30万，安家费12-20万，科研启动金（理工科12万、人文社科和艺术类6万），安排人才公寓1套。 |
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青年英才B类 |
在国内外知名高校取得博士学位的优秀博士。 |
年薪15-20万，安家费3-10万，科研启动金（理工科7-10万、人文社科和艺术类5-6万），安排人才公寓1套。 |
薪酬待遇
1.学校将为优秀人才提供良好的工作和生活条件，根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费，推荐申报相关人才项目。对以全职或兼职的形式加盟的各类高层次人才，学校采取一事一议，提供相应待遇。
2.杰出人才、领军人才、拔尖人才均可根据配偶实际情况安排工作，根据工作需要配备团队成员或研究助手。
3.青年英才A/B类，除上述待遇外，另发放12万元租房补贴（2000元/月）及博士津贴。
4.对于入选我校“南湖学者”岗位的优秀博士，再提供5-15万元的岗位津贴。
5.以上所有人才类别，凡全职加入我校工作，均协助安排子女入学入托。
杰出人才、领军人才、拔尖人才：一事一议。
青年英才A类：年薪20-30万，安家费12-20万，科研启动金（理工科12万、人文社科和艺术类6万），安排人才公寓1套。
青年英才B类：年薪15-20万，安家费3-10万，科研启动金（理工科7-10万、人文社科和艺术类5-6万），安排人才公寓1套。
应聘流程
登陆“湖北工业大学人才招聘网”（网址）投递简历，在线填写相关信息并申请相应岗位；或将简历发至邮箱：
（朱老师）或 （唐院长）