中国科学技术大学公共卫生研究院中国科学技术大学公共卫生研究院诚邀海内外青年人才加盟
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单位简介
中国科学技术大学公共卫生研究院（以下简称“研究院”）是为贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作和保障人民生命健康的系列重要讲话、指示精神，积极服务“健康中国”战略，弘扬“全院办校、所系结合”的优良传统，以国家需求为导向，以新医科建设为抓手，坚持“理工医交叉融合、医教研协同创新、生命科学与医学一体化发展”的科大新医学理念，由中国科学技术大学、中国科学院武汉病毒研究所、武汉市金银潭医院三方共建的科技研发机构。研究院是中国科学技术大学生命科学与医学部的重要组成部分，也是“科大新医学”发展的重要支撑和组成部分。研究院充分发挥中国科大人才培养和科教品牌优势、武汉病毒所科技研发与平台优势以及金银潭医院临床资源优势，以高层次人才培养、前沿科学研究、临床诊疗实践及重大突发公共卫生与生物安全事件应对一体化发展为方向，以立足安徽、辐射周边、服务国家、建设国际一流的公共卫生与生物安全领域科技创新基地为目标，开展高水平的联合科研攻关，推动国际交流与合作，培养公共卫生与生物安全领域的复合型人才，及时应对和解决公共卫生与生物安全领域的重大问题。
中国科学技术大学公共卫生研究院诚邀公共卫生与生物安全领域的海内外青年人才加盟！招聘学科与研究方向包括但不限于：流行病学与卫生统计学、生物统计学、卫生毒理学、卫生经济学、环境与职业卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学、社会医学与卫生事业管理学、病原微生物学、免疫学、疫苗工程与评价、新发传染病、人畜共患病、卫生检验技术、同一健康（One Health）。
中国科学技术大学官网网址：https://www.ustc.edu.cn/
招聘岗位及招聘条件
一、 国家优秀青年科学基金项目（海外）岗位
任职条件：
入选国家优秀青年科学基金项目（海外），申报要求为具有博士学位；年龄不超过40周岁；有36个月及以上连续海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，引进后全职回国工作3年以上；已在国内工作的，回国时间应不超过项目指南规定；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人或杰出人才的发展潜力；在海外取得博士学位，业绩特别突出的，可破格引进。
薪酬待遇：
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国家优秀青年科学基金项目（海外）岗位 |
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聘任岗位 |
在编特任教授岗位（正高待遇、博导） |
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科研经费 |
基金委资助100-300万，学校1:2匹配经费，总经费可高达900万元。中科院终期评估优秀追加200万元。研究方向符合附属医院或者合肥综合性国家科学中心大健康研究院需求，可提供额外经费支持，经费额度一事一议。 |
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生活补贴 |
不低于150万元（含国家、安徽省支持经费） |
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薪酬待遇 |
年薪可达80万元/年（含五险一金，校部联合支持） |
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住房待遇 |
根据学校规定，享受校内周转房、享受以学校优惠价格购买中科大高新园区产权型人才房（面积不少于160平米）。 |
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办公用房 |
保障实验及办公用房 |
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团队建设 |
支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。 |
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入托入学 |
科大幼儿园、附小附中水平全省领先国内前列，子女无障碍随时入学，医疗健康保障 |
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配偶工作 |
根据个人兴趣与专业协助解决配偶工作 |
二、 中科院人才计划项目岗位
任职条件：
中科院人才计划岗位分为A类和B类：
A类人才计划项目：应为本学科领域优秀学术技术带头人，具有在海内外知名高校或研究机构担任教授或相当岗位的经历，年龄不超过50岁。特别优秀或急需者（海外），可放宽至副教授或相当岗位任职经历。
B类人才计划青年项目：应为本学科领域优秀学术技术骨干，取得博士学位后在海内外知名高校或研究机构连续从事科研工作不少于3年，年龄不超过40岁。是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人或杰出人才的发展潜力。
薪酬待遇：
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中科院人才计划岗位 |
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岗位类别 |
A类 |
B类 |
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科研启动经费 |
学校支持300-800万元，中科院支持1:1匹配，总额可高达1600万元。研究方向符合附属医院或者合肥综合性国家科学中心大健康研究院要求，可提供额外经费支持，经费额度一事一议。 |
择优前经费可达400万元，择优后中科院1:1匹配，总额可达800万元。结题优秀中科院可另追加200万元。研究方向符合附属医院或者合肥综合性国家科学中心大健康研究院需求，可提供额外经费支持，经费额度一事一议。 |
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个人待遇 |
在编正高岗位，薪酬参照在校讲席教授待遇。 |
特任研究员岗位，终期评估优秀者聘为教授。年薪可达70万元/年（含五险一金及租房补贴，校部联合支持）。 |
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经费补助 |
中科院给予200万元用于安居与人员支出。 |
择优后中科院给予100万元用于安居与人员支出。 |
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住房待遇 |
参照讲席教授标准享受周转房、福利分房待遇。 |
根据学校规定，享受周转房待遇，终期评估优秀者可享受福利房待遇。 |
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入托入学 |
科大幼儿园、附小、附中水平全省领先国内前列，子女无障碍随时入学，医疗健康保障。 |
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办公用房 |
保障实验及办公用房。 |
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团队建设 |
支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。 |
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注：B类岗位到岗3年内有2次择优机会。
三、 生医部双聘青年杰出人才特任研究员
任职条件：
具有博士学位，取得博士学位后在海内外知名高校或研究机构连续从事科研工作不少于3年，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；达到国家青年人才项目的学术水准
薪酬待遇：
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中科大生命科学与医学部双聘青年杰出人才岗位 |
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科研启动经费 |
学校提供100万科研经费，附属医院提供200-500万科研经费，总经费可达600万元，可根据实际情况进行调整。 |
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个人待遇 |
入职大学特任研究员岗位，与附属医院签订双聘协议；博导，学校提供基本薪酬，本人申请各类薪酬资助，不足55万元/年的部分由附属医院补齐；特别优秀者满一个聘期后可申请学校固定编制。 |
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住房补贴 |
学校支付住房补贴，不足2600元/月的部分由附属医院补齐。 |
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住房待遇 |
在学校资源许可的情况下可享受学校周转房待遇。 |
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办公用房 |
保障实验及办公用房。 |
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团队建设 |
支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。 |
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入托入学 |
科大幼儿园、附小、附中水平全省领先国内前列，子女无障碍随时入学，医疗健康保障。 |
四、 双聘特任研究员
任职条件：
具有博士学位，取得博士学位后在海内外知名高校或研究机构连续从事科研工作不少于3年，是所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；达到或超过现有专业的正高学术水准。
薪酬待遇：
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中科大生命科学与医学部双聘特任研究员岗位 |
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科研启动经费 |
附属医院提供100-150万科研经费，可根据实际情况进行调整。 |
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个人待遇 |
附属医院签订工作合同，大学签订双聘协议；博导，固定事业单位编制，附属医院提供年薪48万元。 |
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住房/租房补贴 |
附属医院提供安家费5万元；购房补贴25万，或2200元/月租房补贴。 |
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办公用房 |
附属医院提供实验及办公用房。 |
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团队建设 |
附属医院支持团队建设，按照协议落实团队建设，可自主聘用助理/技术员和招收博士后。 |
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入托入学 |
附属医院可协调在全省领先的小学、初中入学。在学校资源许可的情况下，也可以申请子女在学校入托、入学。 |
五、 特任副研究员及博士后招聘要求及待遇
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岗位类别 |
特任副研究员岗位 |
博士后岗位 |
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博士毕业学校 |
海内外知名高校或研究机构优秀博士毕业生 |
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工作经历 |
≥2年博士后经历 |
博士论文答辩通过 |
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发表论文 |
1篇一区或2篇二区一作论文 |
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薪酬待遇 |
年薪≥23万/年（含五险一金及租房补贴），享受周转房待遇 |
年薪≥20万/年（含五险一金及租房补贴），享受周转房待遇 |
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聘期编制 |
3-6年，2年后可申请转在编 |
3-6年，2年后可申请特任副研究员 |
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入托入学 |
子女入托入学依所入职单位条例安排 |
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其它 |
优秀者可申请学校及中科院的各类支持项目，获得薪酬资助 |
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聘期制岗位可申请的其它支持项目 |
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中科院特别研究助理项目 |
获得博士学位3年以内，年龄≤35岁的优秀者可以申请，2年院资助60万，学校匹配20万，可用于薪酬发放、科研及访问交流等支出 |
各类项目不重叠支持 |
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科大墨子杰出青年津贴 |
博士毕业于综合排名前150 名 或学科排前 100 名的海外知名高校或国内双一流高校；或博士毕业后曾在以上高校连续全职工作不少于两年的优秀者可以申请。一等资助15万/年；二等资助5万/年。 |
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生医部双聘博士后项目 |
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若研究内容与附属医院相关，符合国博条件或已入站的优秀博士后，与附属医院签订双聘协议，可追加薪酬4-20万元/年 |
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国家博士后创新人才支持计划 |
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获得博士学位≤3年，年龄≤31岁或已满足答辩要求的应届优秀博士毕业生。资助两年共60万元，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，具体以当年国家政策为准。 |
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应聘流程
具体咨询可联系刘媛媛：Tel: (+86) 0551-63601771；Email: 